Souveränes Projektmanagement – einfach und aus dem Bauch heraus

Einleitung Die in den folgenden Beiträgen behandelte Aufgabenstellung befasst sich mit der Frage, wie Unternehmen Glück bei der Arbeit fördern können. Fokus ist die Erfahrung von Glück durch Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Tätigkeit in Unternehmen. Dabei stellt sich die Frage, warum sich Unternehmen überhaupt mit dem Glück ihrer Arbeitnehmer beschäftigen sollten. Ein Grund dafür sind…

Die Initiative Offene Gesellschaft ist eine bürgerschaftliche Initiative ohne Parteibindung, die für das politische Gemeinwesen so eintritt, wie es im Grundgesetz formuliert ist. Infos zur Initiative findet man hier Doch Demokratie gibt es nur dann, wenn genug Menschen für sie eintreten, aktiv, überlegt, entschieden. Und weil das so ist, organisiert die Initiative Offene Gesellschaft eine…

Dieser zweite Teil der Reihe beschreibtdie zur Bearbeitung der Fragestellung betrachteten Forschungsfelder und Begrifflichkeiten und ihre Bedeutung für diese Arbeit. Positive Psychologie Aufgrund der mit der Fragestellung verknüpfte Anforderung sich mit dem Begriff und Bedeutung des Begriffs Glück auseinanderzusetzen, bewegen sich die Betrachtungen zur Aufgabenstellung innerhalb des Forschungsgebietes der Positiven Psychologie. Die Positive Psychologie ist…

Umsetzbarkeit Die Umsetzung der vorgeschlagenen Maßnahmen ist grundsätzlich machbar, jedoch abhängig von: Besonders niedrigschwellig sind Maßnahmen im Bereich der Arbeitsumgebung, Arbeitsmittel oder Arbeitszeitmodelle. Höherer Gestaltungsaufwand entsteht bei Arbeitsinhalten und der Arbeitsorganisation, da hier tiefere Eingriffe in bestehende Prozesse und Strukturen erforderlich sind. Eine zentrale Voraussetzung für erfolgreiche Implementierung ist die Partizipation der Beschäftigten, um individuelle…