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Positive Psychologie in Unternehmen: Wie können Unternehmen Glück bei der Arbeit fördern? – Letzter Teil

Posted on 5. February 2026 by t_bormuth

Umsetzbarkeit Die Umsetzung der vorgeschlagenen Maßnahmen ist grundsätzlich machbar, jedoch abhängig von: Besonders niedrigschwellig sind Maßnahmen im Bereich der Arbeitsumgebung, Arbeitsmittel oder Arbeitszeitmodelle. Höherer Gestaltungsaufwand entsteht bei Arbeitsinhalten und der Arbeitsorganisation, da hier tiefere Eingriffe in bestehende Prozesse und Strukturen … Continue reading →

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Positive Psychologie in Unternehmen: Wie können Unternehmen Glück bei der Arbeit fördern? – Zweiter Teil

Posted on 5. February 2026 by t_bormuth

Dieser zweite Teil der Reihe beschreibtdie zur Bearbeitung der Fragestellung betrachteten Forschungsfelder und Begrifflichkeiten und ihre Bedeutung für diese Arbeit. Positive Psychologie Aufgrund der mit der Fragestellung verknüpfte Anforderung sich mit dem Begriff und Bedeutung des Begriffs Glück auseinanderzusetzen, bewegen … Continue reading →

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Positive Psychologie in Unternehmen: Wie können Unternehmen Glück bei der Arbeit fördern? – Erster Teil

Posted on 5. February 2026 by t_bormuth

Einleitung Die in den folgenden Beiträgen behandelte Aufgabenstellung befasst sich mit der Frage, wie Unternehmen Glück bei der Arbeit fördern können. Fokus ist die Erfahrung von Glück durch Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Tätigkeit in Unternehmen. Dabei stellt sich die Frage, … Continue reading →

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Die Bedeutung der regelmäßigen persönlichen Achtsamkeitspraxis

Posted on 22. June 2021 by t_bormuth

Es gibt viele Gründe warum Projektmitarbeiter regelmäßig, am besten täglich, meditieren sollten. Es gibt aber vermutlich mindestens genau so viele Gründe warum es gerade heute nicht klappt. Heute sind die wichtigen Abstimmungen die vorbereitet und nachbereitet, Statusberichte für den Lenkungsausschuss … Continue reading →

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4-Wochen-Coaching – Vom Ich und Du zum Wir

Posted on 21. October 2019 by t_bormuth

Bei der Ausbildung von Projektmitarbeiter und Projektleiter werden Soft Skills häufig vernachlässigt und fachliches PM Wissen bekommt mehr Aufmerksamkeit. Wissen lässt sich schließlich schneller aneignen und die Lernerfolge besser überprüfen. Offenheit und Empathie sind zwar im Alltag von Projekten wichtig, … Continue reading →

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16. Juni Tag der offenen Gesellschaft

Posted on 31. May 2018 by t_bormuth

Die Initiative Offene Gesellschaft ist eine bürgerschaftliche Initiative ohne Parteibindung, die für das politische Gemeinwesen so eintritt, wie es im Grundgesetz formuliert ist. Infos zur Initiative findet man hier Doch Demokratie gibt es nur dann, wenn genug Menschen für sie … Continue reading →

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